2月1日，在北京汽车2016年度管理大会上，北京汽车企业文化核心理念正式发布！企业文化核心理念的正式发布，标志着北京汽车企业文化建设步入了新的阶段、开启了新的篇章！

　　企业目标：北京汽车集散各方力量，成为汽车行业受人尊敬的领跑者。

　　企业使命：引领未来车生活。

　　企业愿景：为用户创造价值，为股东提升价值，为员工实现价值，为伙伴延伸价值，为社会贡献价值，成为汽车行业受人尊重的领跑者。

　　企业精神：奋力拼搏，团结协作，知难而进，志在必得。

　　北汽精神，是全体北汽人的精神支柱和力量源泉，需要我们一贯地传承。

　　品牌理念：行有道，达天下。

　　集中体现了北汽人在传承进取中所遵循的为人、做事、创产品的价值观：诚信、善行、和谐、完美；彰显了北京汽成就天下的使命，始终视“人们美好出行、合作伙伴共赢成长、员工自我实现、社会文明进步”为至高梦想。

　　核心价值观：用户至上，务实诚信，开放创新，敢为争先，热情专注，效率执行。

　　1、用户至上：立身之本和根本态度，是核心中的核心。

　　2、务实诚信：成事之基，求真务实，重感情、讲诚信、有能力。

　　3、开放创新：动力之源，包容、胸怀、国际化和不断超越现实与自我的创新。

　　4、敢为争先：事业之需，敢作敢为，永争上游，体现“股份兴、则集团兴”要求的落实。

　　5、热情专注：我们的应有品质，我们执着于目标并全身心投入。

　　6、效率执行：我们的应有本色，效率当先，雷厉风行。

　　经营哲学：品质、责任、精益、创新。

　　品质——就是要持续改善、追求完美。

　　责任——就是要敢于担当、敢于负责。

　　精益——就是要高效研发、精益管理、精益生产、精准营销。

　　创新——就是要追求“0——1”的创造性创新。

　　五个价值：

　　1、为用户提供超出预期的产品和服务。

　　2、为股东提供良好的回报。

　　3、为员工创造实现个人价值的机会与平台。

　　4、为伙伴延伸产业链价值。

　　5、为社会积极履行责任，做企业公民楷模。

　　如何理解企业文化？

　　企业文化，是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。企业文化由三个层次构成：一是表面层的物质文化，称为企业的“硬文化”。包括厂容、厂貌、机械设备，产品造型、外观、质量等；二是中间层次的制度文化，包括各项规章制度和纪律、人际关系等；三是核心层的精神文化，称为“企业软文化”。包括使命、愿景、价值观、企业精神、经营哲学、品牌理念、行为规范、职工素质和传统等，是企业文化的核心。从操作角度来看，主要是企业的CI（企业识别系统）。CI共分三个层面，即：理念识别（MI） 、视觉识别（VI）、行为识别（BI）。

　　如何通俗理解企业文化核心理念？

　　企业使命，是需要解决企业“为什么而活？”的问题；企业愿景，是需要解决企业“要活成什么样子？的问题；企业核心价值观，是需要解决企业”靠什么而活“的问题；企业精神，是需要指出企业”活着的状态“；企业经营哲学，是需要解决”活着的方法论“的问题；企业品牌理念，是阐述”一个组织存在的宣言“。