大家在工作的时候，难免会遇到一些危险或者意外情况发生，不小心很容易受伤。最近，就有不少人在网上寻找工伤保险赔偿方面的问题。很多人表示自己因为受了工伤，想要寻求赔偿，但是不知道具体的工伤保险赔偿流程怎么走?多久到账?
一、工伤保险赔偿范围
工伤，又称工伤、职业伤害、工业伤害，工作人员伤害，是指劳动者在从事会计职业教育活动时间或者与职业技术活动进行有关的活动时，因不良影响因素和职业病造成的伤害。
1、参加工伤保险的工人在工伤医疗机构就工伤发生的门诊(急诊)和住院医疗费用。
2、工伤保险参保人员工伤后在非工伤协议医院发生的与工伤直接相关的门诊(急诊)诊断和住院医疗费用遵循就近救助原则。即工伤当日门诊(急诊)会诊及工伤当日起7天内的住院费用。
3、工伤保险被保险人因公出差、异地永久居住发生的与工伤直接相关的门诊(急诊)咨询、住院医疗费用工作、境内内本统筹地区外。
二、工伤保险赔偿流程
1、单位应在意外发生30天后向劳动局报告工伤内，并在工伤证明后申请劳动能力鉴定，然后提交工伤保险机构赔偿。
2、单位未在30日内申报内：发生工伤的个体劳动者应在安全意外发生后一年内向当地劳动局申请工伤认定内，取得工伤认定后申请中国劳动管理能力鉴定，取得鉴定研究结果赔偿，按伤残等级向工伤社会保险服务机构以及申请。
3、关于企业申请工伤认定和要求工伤保险赔偿：协商不成，可提起中国劳动仲裁问题解决。
三、工伤保险赔偿多久到账
工伤赔偿通常需要3到4个月才能拿到工资。
1、工伤意外发生后，工伤保险基金和用人单位应当根据不同情况给予赔偿。
2、工伤保险发展基金公司支付的费用，如医疗费，一般由用人企业单位进行支付，以后可以报销，不需要支付给员工对于本人;劳动管理能力鉴定后，工伤达到10级以上的等级，工伤保险市场基金支付一次性伤残补助金。工伤鉴定完成，申请工伤保险基金支付后，这部分费用大约一个月就可以转入公司账户。至于公司什么时候转账到工伤员工的账户，就看用人单位的效率了。
3、用人单位支付的部分费用按月支付，如停工、休假期间的工资。劳动能力鉴定后，工伤程度达到10级以上的，用人单位还应当支付一次性伤残就业补助金，该补助金仅在受伤员工离职后支付。
