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　　有些职工在单位工作时发生了工伤，如果工伤符合赔偿条件，那么单位是需要给职工申报工伤的，但有些单位并不愿意这样做，那么为什么单位不愿意申请工伤呢?

　　为什么单位不愿意申请工伤?

　　1.不想承担相应的费用

　　职工发生工伤以后，首先可以享受不超过12个月的停工留薪期待遇，停工留薪期期间视为出勤各种待遇不变。如果伤情严重的话，停工留薪期还可以延长。职工认定为工伤，双方解除劳动合同的时候，用人单位还应当支付一次性就业补助金。

　　2.不了解法律

　　所在单位应当自意外伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起30日内，申请工伤认定。如果用人单位没有按照时限提出工伤认定的话，工伤职工或者其近亲属、工会组织在意外伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内自行提出工伤认定申请。如果存在劳动关系争议的话，还需要先确认劳动关系。

　　另外，用人单位没有提交工伤认定申请的，在此期间发生符合要求的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

　　以上就是单位不愿意申请工伤的原因了，现在单位基本上都会给职工缴纳工伤保险，如果职工发生工伤，单位不提出工伤认定申请的话，可以自行提出，只不过会麻烦一些。