60周岁为何不属于劳动者？在岗猝死也不算工伤？劳动关系中因工伤亡与劳务关系中的因工伤亡，分别如何维护权益？
劳动者范畴如何确定？
根据我国法律相关规则，劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源的自然人。劳动者依据法律的规则或劳动合同的约定，与用人单位建立劳动关系，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬。
劳动者的主体资格始于法定最低用工年龄（16周岁，特殊工种除外），终于法定退休年龄，或依法开始享受退休待遇。我国企业职工现行退休年龄是，男性60周岁，女性管理人员55周岁，女性普通员工50周岁。
在此事件中，60周岁的男性因已达到法定退休年龄，不再是我国现行劳动法规则的劳动者。劳动者退休后即丧失劳动者主体资格，不能再与单位形成劳动关系。此时与单位之间的用工关系，由劳动关系转变为劳务关系。
劳动关系中的工伤，如何认定？
工伤认定的前提是劳资双方成立劳动关系。根据我国工伤保险法以及相关规则，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到出事伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到出事伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生出事下落不明的;在上下班途中，受到非本人主要责任的交通出事或者城市轨道交通、客运轮渡、火车出事伤害的;法律、法规规则应当认定为工伤的其他情形。
当然，在满足法律规则的特定条件下，也视同工伤。比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;抢险救灾等维护我国利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在入伍队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残入伍人证，到用人单位后旧伤复发的。
