受伤职工自己可以申请工伤认定吗？工伤如何认定的？随社保网小编来看看。
用人单位未法定时限内提出工伤认定申请的，受伤职工或其近亲属、工会组织在出事伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可以提出工伤认定申请。
职工受伤后用人单位应在几天内申请工伤认定？
职工发生出事伤害或者按照职业病防治法法定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自出事伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向所在地社会保险有关部门提出工伤认定申请。
工伤怎么认定
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到出事伤害的；这里，要理解和把握“出事”的本质是“意外的损失或灾祸”，有渐进性（比如慢性中毒、血吸虫感染等）和突发性（比如工架垮塌、高空坠物伤及等）两种，不可拘泥于突发性一种情况。
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到出事伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生出事下落不明的；
6、在上下班途中，受到机动车出事伤害的；
7、法律、法规法定应当认定为工伤的其他情形。
【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条 职工因工作原因受到出事伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
（一）故意犯罪;
（二）醉酒或者吸毒;
（三）自残或者自杀;
（四）法律、法规法定的其他情形。
对工伤认定有异议怎么办？
申请工伤认定的职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定申请不予受理的确定不服的、或对工伤认定结论不服的，用人单位或者受伤职工可以依法申请复议，也可以依法向人民法院提起有关诉讼。
