2017年职工五险一金缴费比例,个人五险一金缴纳比例2017
缴纳基数
(1)2016年度天津公积金缴存基数
自2016年7月1日起，全市住房公积金缴存基数由2013年职工个人月均工资总额，调整为2014年职工个人月均工资总额。职工工资总额按照国家统计部门规定的工资总额计算口径核定。2015年度住房公积金缴存基数最低不得低于1850元，最高不得超过19230元。
单位在2015年1月1日至2015年6月30日期间新录用和新调入的职工，调整后的缴存基数为自录用或调入之月起至2015年6月的月平均工资总额。
(2)2016年度天津社保缴费基数
用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数的最低和最高标准分别为2812元和14058元。
先行参加养老、医疗和工伤保险的农籍职工缴纳社会保险缴费基数的最低标准为2109元。城镇个体工商户和灵活就业人员缴纳基本养老保险费的基数为6047元。按照6047元缴费确有困难的，可在6047元与2912元之间选择确定缴费基数。
五类个人参保的医疗保险缴费基数标准
1. 城镇个体工商户和灵活就业人员医疗保险缴费基数为2912元。
2. 灵活就业自谋职业人员享受社会保险补贴的，其医疗保险补贴基数为2912元。
3. 托管中心中大龄灵活就业人员享受社会保险补贴的，医疗保险缴费基数为2812元。
4. 正在领取失业保险金人员，参加城镇职工基本医疗保险缴费基数为2812元。
5. 民政代管一至六级残疾军人医疗保险、残疾军人医疗补助缴费基数为4686元。
退休人员医疗保险费筹资标准
民政管理退休人员和军队无军籍退休人员，参加基本医疗保险费筹资标准为6575元(含医疗保险个人帐户注资额)。
公务员医疗补助标准
1. 民政管理安置在本市的军队退休干部参加公务员医疗补助筹资标准为9315元，其中6575元纳入职工基本医疗保险基金，2740元纳入公务员医疗补助基金。
2. 中央、外地驻津单位职工、退休人员参加公务员医疗补助筹资标准分别为3756元和7387元。
预留社会保险费标准
被依法宣告撤销、解散、破产以及由于其他原因宣布终止的用人单位，预留已怀孕女职工生育保险费标准为20184元。
缴纳比例
1、2016年天津公积金缴存比例
全市单位和职工住房公积金统一缴存比例保持不变，仍为各11%。2015年1月16日移交至全市统一管理的天津经济技术开发区外商投资企业，可按移交前的住房公积金缴存比例政策执行至2015年12月31日。
2、2016年天津社保缴费比例
养老保险:个人8%，单位20%
医疗保险:个人2%，单位10%
失业保险:个人1%，单位1%
工伤保险:个人不缴费，单位1%
生育保险:个人不缴费，单位0.8%
五险一金每个省份都大同小异，只是第一省市缴纳的比例和基数会不同而已。
若你是沈阳人，在沈阳的公司上班，就按沈阳的基数和比例缴纳。以后享受的就是沈阳的五险一金待遇。www.z8000w.com
1、交完还剩多少钱?
我不是沈阳的，我公司也没有买公积金。我只能说我知道的。
我有个朋友在广州上班，试用期2000元，每个月的五险一金大约是300多，她每个月剩下1600多的工资。沈阳的话，差不了多少的。
2、按什么比例交的?
按我记忆，广州个人要缴纳的分别是：养老8%的工资，医疗2%的工资，失业1%的工资，工伤和生育这两个险不用个人缴纳。
沈阳的比例也差不远的，具体可以上沈阳当地的社保局网站，看回你工作的那个市的比例，上面全部有写的。
3、公积金
公积金的主要用途是买房。想用公积金做其它的，不可能。
简单点说，公积金就好像是到银行开户，你每个月存多少钱到你的存折，公司也必须存多少钱到你的存折，当你想买房的时候，让公司给你证明，你就可以把存折里的钱拿出来，全部拿出来去买房都可以(虽然公司有存钱到里面，但里面的钱跟公司没任何关系，相当于是公司送给你的福利)。
买得越多公积金，你就越有利(打个比方：你每个月都买公积金，一直买到四十岁，自己买的公积金积起来有25万了，那公司当然也要跟着买25万啦。如果一个房子要50万，呵呵，那你的房子，可是有一半是公司给钱的啊，这是多么好的一种福利啊)。
4、公司另外还给你交多少?
公司交多少，要看沈阳五险一金的基数和比例。
如果你个人交160的话，我粗略预算公司另外要给你交270左右。公司一定是比你个人要交得多的，因为上面我说过啦，工伤和生育你不用交，但公司要交啊(比例少一点，大约都是0.2%左右的)，养老保险你只交8%，但公司要交12%左右啊(养老保险占大头)，其它的也是，不说了。
反正五险一金对你个人是有好处的，对公司来说就工伤有好处(员工出了事公司少点责任赔钱)，所以很多公司(尤其小公司)能不交的都不交，以前更是这样违法不交的。
补充说一点啊：上面的毛毛雨说得对，你交的越多，得的越多;这主要说的是养老保险。
由于养老保险还涉及当地最低工资，上年职工月均工资等等很多东西，要讲说上一天都得的。我打比方，主要是让你理解明白，你可别当就是这样的啊(我当初也希望有人给我这么说，可惜没有，现在感同身受啊)。下面简单说下吧：
每月你要交的养老保险金费用=基数*比例。例：
甲月薪2000元，基数是1000元(具体基数是多少，看回沈阳官方公布的数据)，那么甲每月要交=1000元*8%=80元。
乙月薪7000元，基数是3000元(具体基数是多少，看回沈阳官方公布的数据)，那么乙每月要交=3000元*8%=240元。(如果乙月薪7000元，但每个月和甲一样也是交80元，那一定是公司把乙坑了，调低乙的基数了，因为我说了公司要交的比例是12%，如果按乙3000的基数买公司肯定亏。本来除了给员工工资还要给钱买社保，公司就没有任何好处，得益的只有员工，公司当然希望少买一点，最好不买啦)。
上班时交的越多，退休后的养老金越多。沈阳的甲先生和沈阳乙先生可以领的养老金，乙的养老金肯定比甲的高(这里有公式计算的，很复杂)，有可能甲的养老金=3000元，乙的=10000元。你想晚年过得富足轻松的，年轻的时候就努力吧;年轻的时候少交钱，晚年就没那么富足了。所以，乙被少交钱的时候，应该哭而不是笑。
相关阅读：
目前沈阳的政策是退休之前必须交满医疗保险25年;生育保险费由企业按月缴纳，企业缴费总基数为本企业符合条件的职工缴费基数之和;女职工正常生育的产假为90天;难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。
沈阳计算五险一金待遇:
10000元医疗费：医保中心扣除起价费3000元，其余医保单位报销65%~80%，自己承担剩余
医疗保险上缴比例为：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳2%，外加8元大病统筹。
假设在沈阳的“三甲医院”，住院期间用的药+手术+住院等费用一共花了10000元,那么报销的时候医保中心首先扣除3000块,这是起步价。剩下的7000块根据医院等级和用药分类不同，医保单位报销比例也有所不同，大约报销比例在65%~80%。
以医保单位的报销比例为80%，那就是7000×80%=5600元，而个人支付的就是7000×20%=1400元，加上起价费3000元，就是4400元的费用。所以，住一次院，自费金额大约在3~5成。
目前沈阳的政策是退休之前必须交满25年。目前沈阳医保的缴费平均工资是2857元，2%的费用打到医保卡，每月医保卡里的费用就是2857×2%=57.14元。
生育保险：
剖腹产在家坐享15713.5元
主要包括：
剖腹产报销3200元，顺产报销2300元，个人享受5个半月的假期
生育保险单位每个月为你缴纳0.6%，个人不需要缴任何费用。
医保中心的工作人员告诉记者，剖腹产的产妇报销3200元，顺产报销2300元。
以剖腹产，生下独生子女为例，个人可以享受5个半月的假期。
按照沈阳医保的平均基数计算：
2857元/月×5.5个月=15713.5元，这是医保中心特别为报销的产妇补贴的。男职工也有生育保险，在妻子坐月子期间，男性可以领取生育险，也就是护理假期的保险额是2857×0.5=1428.5元。http://www.z8000w.com
失业险：
工作10年，享失业金16560元
领取前提：
合同到期或者被公司辞退非因本人意愿的。如果合同没到期自己辞职，则失业时拿不到一分钱。
据了解，缴纳失业保险的比例是，单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%，失业保险是交满一年才能享受。
医疗保险：
(1)社会基本医疗保险分住院部分和门诊部分，住院医疗保险单位缴费比例为1.75%，个人不用缴费;门诊医疗保险单位缴费比例为0.05%，个人缴费比例为0.5%。
(2)住院补充医疗保险单位缴费比例为2%，个人不用缴费，医疗保险个人账户单位缴费比例为3%，个人缴费比例为1.5%。
失业保险：失业保险缴费比例有分东莞市户籍与非东莞市户籍的
(1)东莞市户籍：单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%。
(2)非东莞市户籍：单位缴费比例为0.5%，个人不用缴费。
工伤保险：单位0.5—1.5%，其中工伤保险按各行业工伤事故发生率不同缴费比例划分为三类：0.5%、1%、1.5%，个人不用缴费。
问：东莞五险一金问题 答：养老保险：公司19.5%、个人8% 失业保险：公司2%、个人1% 医疗保险：公司6.5%、个人2% 工伤保险：公司0.5%、个人不用承担 生育保险：公司0.5%、个人不用承担 住房公积金：5%—20%，个人扣多少，公司等额缴多少。
问：2015年五险一金缴纳比例是多少 答：看你在那个城市咯。比如南京为例，南京就是2400. 社保100能查询每月社保缴纳的多少钱，让你明明白白缴社保。
问：2015 年 全国 五险一金缴纳比例是多少?求解!! 答：缴纳项目个人比例%单位比例% 养老 ：个人 8%，单位 20% 医疗： 个人 2% ， 单位 6-10% 失业：个人 0.5- 1%，单位 1.5% 工伤：单位 0.5-1.2% 生育：单位 0.8% 公积金：个人 10-12%。单位 10-12%
补缴条件
1、广东省户籍，至2011年7月1日前曾与我省各类企业(含农场)、国家机关、事业单位、社会团体和民办非企业建立劳动关系，因所在单位关闭 破产，被吊销营业执照、被撤销、无生产经营能力等原因无力承担缴费责任或因超过法定时效无法要求用人单位补缴，从未参加我省城镇企业职工 基本养老保险的各类人员。
2、未领取基本养老金的已参保人员且符合第1条，并与单位(不含现工作单位)存续劳动关系期间未缴纳养老保险费人员。
补缴资料
1、身份证及户口簿;
2、个人人事档案原件或工作证、工会证、工资条、津贴表等工资支付凭证等;
3、已参保的申请人最后参保地的有效参保证明(在我市参加企业养老参保无需提供)。
【备注】：如不能提供原始档案，需填写《遗失档案的未参保企业人员情况表》。
补缴手续
1、广东省内户籍非东莞户籍，申请人在原来单位所在地社保机构办理一次性缴费手续，如在不同单位工作过到工作时间最常的原单位所在地社保机构办理手续。
2、东莞户籍申请人可以选择在原单位所在地或户籍所在地或现居住地社会保险经办机构办理一次性缴费手续。
特别说明
1、缴费基数为不低于申请一次性缴费时我市养老保险缴费基数下限，不高于申请时上年度全省在岗职工月平均工资300%。
2、缴费比例为20%，其中缴费基数的12%计入养老保险统筹基金，缴费基数的8%计入个人账户。
3、一次性补缴的基本养老保险费不收取利息、滞纳金。
4、办理一次性缴费前已达到国家规定退休年龄，缴清全部费用后符合按月领取基本养老金条件的，到一次性缴费受理地的社会保险经办机构申领基本养老金。
补缴地点
常住地或户籍所在地的镇街社保经办机构
人社部、财政部下发通知下月起降低阶段性社会保险费，“五险一金”要变“四险一金”
东莞：市民待遇不变 企业负担减轻
昨日上午，国家人力资源和社会保障部在其官网发布了《关于阶段性降低社会保险费率的通知》，从5月1日起，企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省(区、市)，将单位缴费比例降至20%，失业保险个人费率不超过0.5%。通知还明确生育保险和基本医疗保险合并。
降低企业成本不降个人待遇
市社保局工作人员表示调整比例跟东莞目前执行的对比，东莞都低于其要求。部分缴费标准调整后可为企业减轻负担，另外市民也不需要过多担心，缴费标准的调整不会影响市民的待遇。
目前中国社保体系由“五险一金”(“五险”指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，“一金”即住房公积金)组成，合并后将变成“四险一金”;而阶段性降低社会保险费率，则意味着用人单位缴纳的保险费用会减少，直接降低了企业成本。
不过，按照人社部和财政部的解释，通过上述调整，降低企业成本，并不降低个人养老金待遇。而将生育险和基本医疗险合并，参加基本医疗保险的个人即可享受到生育保险的待遇，不仅扩大了生育险的覆盖面，还可有效地缓解医院、患者、政府三方的矛盾。
东莞社保综合费率处全国最低水平
对此新规，市社保局有关人士昨日向记者表示，目前东莞企业职工基本养老保险缴费比例是21%，其中单位缴费比例13%、个人缴费比例是8%;失业保险费率已经从今年3月1日起降至0.7%，其中用人单位费率下调至0.5%，个人费率下调至0.2%;工伤保险费率在2015年10月1日已进行过调整，费率从平均1%左右下降至全市平均0.75%左右，预计2016年将为全市用人单位减轻工伤保险费用负担约3.71 亿元;生育保险方面，东莞市实行费率为0 .46%，其他地区费率基本在0 .5%-1%之间。
“比照国务院的决定，东莞社保综合缴费费率处于全国的最低水平。”市社保局工作人员表示，如再调整需要等上级部门通知。
中央政策VS东莞情况
对照中央的政策，东莞到底哪些需要调整，市民又可以享受哪些待遇，来看一下我们为大家的详解。
养老保险单位缴费比例降至19%-20%,东莞目前为13%
【中央政策】
从2016年5月1日起，企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省(区、市)，将单位缴费比例降至 20%;单位缴费比例为20%且2015年底企业职工基本养老保险基金累计结余可支付月数高于9个月的省(区、市)，可以阶段性将单位缴费比例降低至 19%，降低费率的期限暂按两年执行。具体方案由各省(区、市)确定。
【东莞情况】
目前东莞企业职工基本养老保险缴费比例是21%，其中单位缴费比例13%、个人缴费比例是8%。
我市养老保险由单位和个人共同缴费，缴费基数按员工本人的上月工资如实进行申报计算。缴费基数不高于上年度全省在岗职工月平均工资的300%，不低于全省上年度全口径在岗职工平均工资的60%。我市目前基本养老保险缴费基数的下限是2408元、上限是14958元。
比照中央的养老金保险政策，东莞企业职工基本养老保险单位缴费比例是21%，单位缴费比例是13%，低于政策中需要调整的比例。东莞目前养老保险费率偏低，并不在此次调整之列。市社保部门表示，这一标准在整个广东省都是处在较低水平，即使调整也要等上级通知， “但下调的空间非常有限。”
失业保险总费率降至1%-1.5%，东莞目前为0.7%
【中央政策】
从2016年5月1日起，失业保险总费率在2015年已降低1个百分点基础上可以阶段性降至1%-1.5%，其中个人费率不超过0.5%，降低费率的期限暂按两年执行。具体方案由各省(区、市)确定。
【东莞情况】
我市失业保险费率为0.7%，其中单位缴费费率是0.5%，个人缴费费率是0.2%，失业保险由单位和个人共同缴费，缴费基数按员工本人的上月工资如实进行申报计算。缴费基数不高于我市上年度在岗职工月平均工资的300%，不低于本市最低工资标准。我市目前失业保险缴费基数的下限是1510元、上限是11901元。
2015年5月1日起，我市企业职工最低工资标准调整为1510元/月，失业保险金也相应调整为1208元/月。
按照现行政策，已经缴纳失业保险费累计满一年、非因本人意愿中断就业的失业人员，可以按规定申请享受多项失业保险待遇。其中，包括按月领取失业保险金、基本医疗保险待遇、求职补贴、生育补贴、职业技能鉴定补贴，以及重新就业或创业人员可提前一次性领取剩余部分或全部失业保险金。
市社保部门表示，为了建立健全失业保险费率动态调整机制，进一步减轻企业负担，从今年3月1日起，我市失业保险费率已降至0.7%，其中用人单位费率下调至0.5%，个人费率下调至0.2%，本次失业保险费率调整预计全市每年为企业减负约5.96亿元，为个人减负约3.57亿元。
“五险一金”要变“四险一金”
【中央政策】
各地要继续贯彻落实国务院2015年关于降低工伤保险平均费率0.25个百分点和生育保险费率0.5个百分点的决定和有关政策规定，确保政策实施到位。生育保险和基本医疗保险合并实施工作，待国务院制定出台相关规定后统一组织实施。
【东莞情况】
从2015年12月1日起，我市全面贯彻落实《广东省职工生育保险规定》，对部分未具体明确标准的条款予以了细化，重新制定了生育保险业务经办规程。
市社保部门表示，生育保险单位缴纳的费率是0.46%，东莞生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，生育医疗费用又包括生育的医疗费用和计划生育的医疗费用，生育津贴包括生育享受的假期津贴和计划生育手术享受的休假津贴。参保人未就业配偶按规定享受一次性生育保险医疗费补贴，不享受生育津贴待遇。
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。
目前东莞生育津贴享受范围覆盖到所有参加生育保险的人员。
据失业保险中心的工作人员介绍，通常只要交满一年，就可以享受3个月的失业保险金，基数是610元。如果你工作满一年，就可以领取到610元×3个月=1830元失业金。
如果是缴费满10年以上(包括10年)的员工，基数是690元，最高上限是24个月，也就是说，工作10年的员工失业可以最多领取690元×24个月=16560元的失业金。
