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　　对职工而言，社保是职工在退休后，为职工提供最起码的生活保险。根据有关要求，劳动部门已经下发了相应的材料。该临时方案，是在对社保基金进行统一管理的现实基础上，对社保基金统一管理所面临的新形势新问题进行修改后做出的。因此，这一次的方案究竟有什么调整和改变，会对企业职工的退休产生什么影响？

　　一、丧葬津贴及遗赠津贴

　　丧葬退休金又称为遗属待遇，是指在企业员工最低缴纳年限为5-30年的基本养老保险中，由于疾病或非因工作而去世的，其家人可以向其提出一次领取一份丧葬退休金，这份退休金由两项费用组成，一项为丧葬补助金，另一项为抚恤。而抚恤金的数额，按照全省上一年城市居民可支配收入的2倍来确定。发放方法是以每月1个月的基础养老金为基础，每月至少9个月为基础，领取3-24个月退休金。

　　家属抚恤金是指家属抚恤金和家属生活抚恤金。而遗产生活困难补贴的领取有几个要求，就是依赖劳动者供养的老年人和子女，还需要依赖死亡的亲人。这是我国部分无劳动能力，无存款，经济困难的家庭的一个很好的补贴资源。