广西生育津贴天数是多少天？如何领取生育津贴？符合哪些条件？随时社保网小编来看看。
实际工作中，产假期间的工资如何发放，可以有如下两种操作方法：
（1）女职工产假期间先行发放产假期间工资（就是固定工资部分，不含奖金和与工作有关的补贴）;待生育津贴申领到帐后，进行对比：如果已发工资低于生育津贴，那么将差额部分一次性补发;如果已发工资高于生育津贴，那么不再补扣差额部分。
（2）先计算能够申领的生育津贴，从财务借款发放;等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款。同时，应该将产假期间工资与生育津贴进行对比，补差发放。
注：以上两种方式，都是采取了先发放的方式，因为如果等到生育津贴申领下来才发放，女职工将有几个月领不到工资。这样做不合适，而且也会引起员工不满。
如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区法定和本单位或企业制而不同，但是按照我国法定产假工资应不低于职工基本工资。
第二十九条：符合的法律、法规法定生育子女的夫妻，产假期满后抚育婴儿有困难的，由本人提出申请，经所在单位同意，可享受六个月至十二个月的哺乳假;哺乳假期间，按其工资、津贴、补贴总额的百分之八十核发;享受哺乳假的职工不关系晋级、工资调整和计算工龄。
第三十一条：广西生育津贴天数在我国提倡一对夫妻生育一个子女期间实行计划生育的职工退休时，按下列法定增发退休金，增发后的退休金不得超过本人原工资总额：
（一）只生育一个子女或者依法收养一个子女，以及婚后未生育子女的职工，退休时增发退休金的百分之五;
（二）符合生育第二个子女条件，只生育一个子女的职工，退休金的奖励方法由自治区相关部门另行法定。
未享受前款奖励的城镇居民，终生只生育一个子女并且领取《独生子女父母光荣证》的，男性年满六十周岁、女性年满五十五周岁时，每人每月参照全区上一年企业退休人员基本养老金月平均标准的百分之五发放奖励金。
实行养老保险制的社会团体、企业事业单位和其他组织，按照我国和自治区的有关法定执行。
（一）妊娠7个月（含7个月）以上生产或者妊娠不满7个月早产的，按3个月享受生育生活津贴;
（二）妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下流产的，按1个半月享受生育生活津贴;
（三）妊娠3个月以下流产或者患子宫外孕的，按1个月享受生育生活津贴。
