医疗保险对每个人来说都很重要，但公司员工支付医疗保险更划算，因为公司可以分担部分费用，但用户个人支付医保就会有压力，因为灵活就业人员没有企业帮助支付社会保险，支付标准相对较高，全部需要由个人支付。
据社保网小编了解，众所周知，灵活就业的人员通常工资是不固定的，每个月几百上千或几千的费用需要个人全部缴纳，会造成经济压力，所以在个人缴纳时，部分人会选择只缴纳基本的养老保险，所以没有支付员工医疗保险，很多灵活就业人员事实上只参加了城乡居民医疗保险。然而，这类医疗保险没有退休养老金，在个人的医疗保险账户中没有余额，所以在买药或医院门诊结算时，需要个人支付费用。
灵活就业交医保太亏了 由公司缴纳更划算
1、申请办理：灵活就业人员可以凭身份证原件、影印件向当地社保局申请办理医保。登记符合标准后，即可办理医疗保险；
2、核定交费：当地社保局依据灵活就业人员申请、备案状况，按照法规核定，填写“交费核定单”；
3、支付程序：灵活就业人员持当地社保局加盖印章的“交费核定单”，直接向当地地税征收局纳税服务厅支付费用，由当地地税征收局传入劳动结算中心，劳动结算中心每月向当地医疗保险局传递灵活就业人员支付核定数据。
灵活就业交医保太亏了 由公司缴纳更划算
灵活就业是指没有公司支付医保的，按灵活就业支付，只有医疗保险和社会养老保险才能成为个人社保，而灵活就业人员在参加社会养老保险时，将按下岗职工月平均收入的20%支付大部分养老保险金，而医疗保险一般按上年当地月平均收入4.2%支付基本的医疗保险费。社会养老保险的缴纳期限最低不能少于15年，缴纳年限达到后，到了退休年龄即可申请养老待遇和医疗保险报销。
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