继三九赵新先引退之后，7月8日，一代枭雄倪润峰以默许的方式接受了当地政府对其的免职令，彻底退出了长虹的历史舞台，功过任人评定。而一年前的7月7日，合肥市的一纸“公文”也同样免去了该市两大家电企业巨头>美菱和荣事达的创业企业家张巨声和陈荣珍的职位。比倪润峰略有优越的是，张巨声和陈荣珍除了获得“顾问”头衔以外，据说地方政府还承诺各奖励100万元。再前面，康佳总裁陈伟荣悄然退场，新飞刘炳银则“累死工作台”上。一个个创业企业家都以落寞的方式告别了自己一手培养的企业，退出舞台。再后面还会是谁呢？海尔张瑞敏？海信周厚健？创业企业家已经不多了。

　　创业企业家的局限性

　　纵观创业企业家所在企业成长的历史，无不得益于企业创业者们当年锐利的眼光以及敢于冒险的精神。凭着一个机会和先发优势，加之短缺经济的时代推力，创业者们大获成功。然而，在商品供过于求的市场经济环境下，在世界经济逐步一体化、全球化的大时代背景下，这些创业企业家们因知识结构、意识形态、思维模式和个人精力等已经不能适应企业进一步发展而呈现出“落伍”的疲态───所在企业连年业绩下滑是最好的佐证。中国企业的成长大致经历了“作坊式企业───小企业───规模化企业───公众企业”四个阶段。到了规模化阶段后，企业的管理和经营，已经不再是依靠简简单单的“点子”、“投机”和“英雄”，需要的是企业治理结构的合理化和企业制度的规范化，“强人经济”已经解决不了问题。当企业呈现衰败迹象的时候，创业者企业家们出局了。

　　企业是一个赢利组织，而能够为企业带来赢利能力的，一个是经营决策的能力，一个是生产的组织协调能力，两者是资源投入企业获得增值的不可或缺的因素，其实此种能力归根结底则是企业家的能力。当公有制企业的企业家们达不到企业所需求的决策能力和组织协调能力，不能够为企业带来更大的发展和赢利空间，况且更多的是停滞不前，甚至衰败的时候，比如长虹由电子行业的龙头企业衰退到勉强维持在第10名，荣事达和美菱销售业绩连年维持在20亿元之内，裹足不前，新飞偏于一隅乏善可陈的时候，公有制的代言人则对创业型企业家的才能采取了“用脚投票”，即对企业家才能的“卖出”。政府的目的很明显，就是为了选择更优的企业家才能，改变企业的效率和赢利能力。说白了，公有制企业的创业企业家也同样是“打工”的，当不能为企业创造利益最大化，甚至阻碍利益最大化的时候，被强行“卖出”是必然结果。