一、公司破产清算部门副经理工资怎么计算

在企业破产后进行资产清理和税款结算的过程中，副总经理岗位员工的薪酬额度往往依据如下的理论框架展开核算：

首先，我们要抓住的核心是基础薪资，即副总经理每个自然月领取的固定工作报酬金额。此类数据的计算相较其他复杂项目简单明了，只需要参照副总经理实际到手的薪资数额便可得出结果。其次，在基本薪水之外，副总经理还可能享有诸如交通补贴，通讯补助以及餐饮补贴等诸多福利待遇。

必须注意，这些额外的补贴和福利都应纳入薪资总额进行统计分析。再者，讨论完基本工资后，我们要关注的便是绩效奖金，如果副总经理拥有年度绩效奖金或是特殊绩效奖金，同样需要将这部分额外收入计算进薪资总额。此外，在提及加班费用方面，副总经理若存在超时工作现象且有相应的加班费发放规则，那么加班费也理所应当地包含在总薪酬当中。最后但并非最不重要的一点，除了上述提到的诸多事项以外，副总经理或许还能享受到其他多种形式的收入来源，比如股权激励计划的收益以及特殊奖赏等等，这些额外的收入都应纳入我们的考量范围之内。

在企业破产后启动资产清算程序期间，副总经理的薪酬计算通常采用计算该员工在过去数个月份甚至是整年度的平均收入的方式来确立，而这其中包括了基本工资、补贴、奖金以及其他所有类型的收入。至于具体的核算法则和标准，显然会受到破产法律法规的制约，所以在面临具体问题时，最好请教贵司的人力资源部门或聘请权威的法律顾问以获取更精确的数据信息。

《中华人民共和国破产法》第四十八条债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。

第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。公司倒闭，拖欠的职工工资由管理人进行调查后公示，在支付破产费用和共益债务之后，从破产资产中优先清偿。

二、公司破产清算赔偿顺序是什么

公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

《企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“公司破产清算部门副经理工资怎么计算”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。