找工作过程当中，被公司录用就入职了。对于劳动者来说，入职后签署劳动合同是应该的，但是员工入职几个月签合同可以吗，特别是刚踏入社会找工作的人或者是已经入职了的劳动者都是特别关心的问题。那么到底入职多久应该签署合同，入职几个月可以签合同吗，大家可能有不明确的地方。下面若悠网小编为您整理了相关内容为您解答。

新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年!

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同的必备条款有哪些

双方签订的劳动合同必备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

由上述的解答，我们可以得知，公司在用工之前是必须要签订合同的。因此，用人单位是员工入职一个月内就要签订合同的。根据相关的法律条例，入职一个月未签订合同公司应当向劳动者支付两倍工资。劳动合同的必备条件包括了劳动者个人资料和公司的资料以相关证件的，还包括合同期限。而且劳动合同是受法律保护的。希望我的回答能为您解决了问题，如果您还有其他疑惑，请咨询若悠网的专业律师，他们会为您解答。