在我们日常生活中，经济发展得越来越快，工作竞争越来越大。众所周知，工作是我们很重要的一部分。我们在入职之前也会签订入职合同，保障我们的合法权益，那么入职多久签订合同才合理呢？下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

一、入职4个月才签合同是否合理

不合理，根据《劳动合同法》第二章”第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

如果过了试用期单位没有与你签订劳动合同，属于违反劳动法的情形，你是可以要求双倍工资赔偿的，如果单位不给的话你是可以去当地劳动局申请劳动仲裁解决的。

二、入职签合同前要了解和注意的那些事

劳动合同第一位

这个是劳动法规定的雇佣双方必须签订的明确劳动者权利和义务的书面协议，没有他劳动者维权可就惨了，当然这是双刃剑，用人单位一旦被发现没有按照规定和员工签署劳动合同也很惨，会受到法律制裁和罚款。

手中留一份合同

一定要保留一份合同副本，就是公司要给两份合同给你，让你签名后只收回其中一份。如果公司只给一份合同给你签名，拒签。如果公司给你两份合同但是合同上没有盖章，公司说等你签完名后盖章再给你，拒签。

签署空白文件

特别是入职时候的一些合同条款之类。因此上文中提到的留一份合同也是为了避免一部分情况。

合同甲方

注意看一下你是跟谁签合同。有可能是A公司找你干活，却由一个空壳的B公司跟你签合同。

试用期限大有奥妙

各位可不要小看劳动合同中的试用期限，如不仔细看的话有可能白白的“被”试用，关于试用期《劳动法》有明确规定：合同期限3个月至1年的试用期不得超过1个月，合同期限1年以上不满3年的的试用期限不得超过2个月，3年以上(含3年)的适用期不得超过6个月，需要注意的是合同期限不满三个月的不得约定试用期!

社保公积金要问清

参加并缴纳社会保险是用人单位的法定义务，但是还有很多公司不给员工缴纳基本的社会保险，这其实是违反劳动法的，当然有些时候我们作为劳动者没有办法改变这种事实，但是在签订劳动合同时我们应该提出我们的诉求和疑问，一定要让用人单位知道我们是需要上社保的，用人单位不给员工缴纳社保，一旦发生劳动纠纷是要把全部社保给员工补齐的，此处涉及的黑色地带在小城市比比皆是，此处就不多说了，希望社保稽查机关多做检查!

加班工资如何算

加班对我们来说很常见，但是加班工资法律是如何明确规定的你或许不知道，今天乌雀君给大家普及一下：在工作日安排加班的需要支付劳动者1.5倍工资，休息日(周末)安排劳动者加班的为2倍工资，法定节日如清明节中秋节等则需要支付3倍工资!所以奉劝各位劳动者不要轻易加班，加了就要索取相应的报酬!

离职赔偿该要就要

离职和被辞退是永恒的职场话题，但是有些劳动者被辞退的时候往往不争取自己的权利，其实有很多种情形是要给劳动者补偿金的

①不签订劳动合同

②企业方过失，如拖欠工资等

③合同期满不续签

④无理由降薪

⑤破产清算等情况

⑥因病被辞退。

综上所述，入职4个月才签合同是不合理的。一般最好的是入职当天签订劳动合同，如果不行，也要在入职一个半月以内签订劳动合同，否则会有支付双倍工资的风险。上述也比较仔细的讲解了入职签合同前要了解和注意的事。，