一、合同到期我不愿意续签有赔偿吗?

合同到期，自己不想续签，主动离职不能得到赔偿。

劳动者与用人单位解除或终止劳动关系，用人单位不需支付经济补偿金的情形：

1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、劳动者提供虚假资料内(如假文凭、假证件、假经历等)或欺诈手段，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

6、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

7、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的;

8、劳动者个人因素通知用人单位解除劳动合同的，如单方面辞职;

9、劳动者与用人单位签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同期满的;

10、劳动者以非全日制用工形式与用人单位建立劳动关系被终止用工的;

11、劳动者被依容法追究刑事责任的。

二、合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金。

1、按《劳动合同法》规定，劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年，按一年算;不满半年支付半个月工资。

2、月工资为：本人最近一年工资的月平均数。用人单位拒绝支付经济补偿金的，劳动者可以通过仲裁、诉讼等途径维护自身的合法权益。

3、劳动者在工作中发现自己的合法权益受到用人单位侵害时，可以通过以下几种途径维护自身的合法权益：

(1)其一，劳动争议发生后，劳动者可首先与用人单位自行协商解决。

(2)其二，劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报，要求查处用人单位的违法行为，以维护自己的合法权益。

(3)其三，劳动者与用人单位协商不成的，可以向用人单位所在区的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解或者仲裁，如果对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼

综上所述，合同到期公司不再续签，员工可以得到经济补偿金，应按工作年限给予经济补偿，工作满一年工作支付一个月工资，单位拒绝支付经济补偿金的，通过仲裁维护合法权益。