只是“不得约定由劳动者承担违约金”，并没有限制用人单位违约应承担的违约金，也就是说，双方可以协商一致后在劳动合同中约定用人单位应承担的违约金。不过从就业的形势和长期以来形成的用人单位的主导地位而言，很难说约定上用人单位向劳动者承担违约金。

为了充分的保障劳动者的合法权益，我国法律中明确了，只有在两种情形下，劳动者才需要支付违约金。除此之外，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的属于无效约定。不过，目前的法律并未限制当事人约定由用人单位承担违约金的情形。因此，双方协商一致，可以约定由用人单位承担违约金的具体情形。

在我们的日常生活当中，现在签订劳动合同的话，是用人单位和劳动者之间关于具体的劳动条件做出非常明确的决定，当然了，关于劳动合同当中是否能够约定违约金条款，应当根据各种情况来判断。主要就是因为如果是提供专项培训费用的话，符合条件的可以约定违约金。

希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决劳动合同设定劳动者解约违约金是不是合法？相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。

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