一、哪些是合同修改

合同修改即合同变更，是在不改变主体而使权利义务发生变化。

根据《民法典》第五百四十三条，当事人协商一致，可以变更合同。

合同变更的条件有：

1、存在合法有效的合同关系，合同的变更，是改变原合同关系，无原合同关系便无变更的对象，所以合同的变更离不开原已存在的合同关系这一条件；

2、当事人就合同变更协商一致，合同的变更并不包括合同主体的变更，仅指合同内容的变更。

换言之，合同内容发生变化是合同变更不可或缺的条件。

就合同内容变更而言，通常包括合同标的物在质量、数量、履行条件、合同价款、合同所附条件或期限、合同担保、违约责任、解除条件以及争议解决的防范等内容的变更，也可以包括合同的从给付义务、附随义务的变更。

3、合同的内容发生变化。

《民法典》第五百四十三条当事人协商一致，可以变更合同。

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二、哪些是单方解除合同

单方解除合同是指解除权人行使解除权将合同解除的行为，不必经过对方当事人同意，只要解除权人将解除合同的意思表示直接通知对方，或通过人民法院或仲裁机构向对方主张，即可发生合同解除的效果。

《民法典》第五百六十三条

有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；

（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

（五）法律规定的其他情形。

以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

三、合同顺延是哪些意思

合同顺延是相对于主合同来说的，是对主合同约定期限进行变更的一种协议。在撰写延期协议时，需要满足以下内容：1、需要主合同双方签字；2、需要明确延期的具体时间，并在协议中注明；3、明确主合同的内容或者将主合同作为附件；4、需要双方签字确认，根据合同法的有关规定，当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力，依法享有自愿订立合同的权利。合同内容不违反法律规定，不存在依照法律规定合同无效的情形，因此合同合法有效。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条：

劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

查看了上面文章的内容，相信已经已经对哪些是合同修改的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。