一、公司变更合同不同意该怎么回答

当您面对公司提出的合同变更要求而感到不满时，以下几种措施可能会有所裨益：

首先，您需要认真审视合同中的相关条款，以充分理解公司提出的变更内容以及其所带来的潜在影响。

其次，您可选择与公司进行积极有效的沟通，以便充分阐述您个人的疑虑及反对立场。

在此过程中，您可尝试与公司内部的相关高层领导或是人力资源部取得联系，共同探讨解决分歧的有效途径。

最后，若您坚信公司的变更要求严重侵犯了合同条款或相关的法律法规，那么您有权力行使异议权。

为此，您可以向公司提交明确且具体的书面异议，详细注明您反对的原因以及具体事实依据，并且要求公司给予切实的回应。

然而，若您在反复沟通后始终未能与公司达成共识，那么寻求法律援助将是一个必要之举。

您可以向专业的律师寻求咨询意见，全面深入地了解自身的合法权益和有效救济途径，进而为自身合法权益寻求最佳保障。

值得强调的是，尽管合同变更在商业交易中属于常见现象，但是并不代表您就必须无条件地接受公司的任何要求。

若您深感这种变更请求将会给您的权益造成损失，您完全有权利据理力争、反对到底。

在此过程中，您需熟悉掌握合同中的各项条款以及相关的法律规定，以便更好地为自己的权益保驾护航。

《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司变更名称后需重签劳动合同吗

公司变更名字不需要重签劳动合同。

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《劳动合同法》第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“公司变更合同不同意该怎么回答”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。