一、合同终止赔偿标准是怎样的

若单位有非法结束劳雇关系之行为，那么他们必须依据法律规定，以职工应得的两倍经济补偿作为基础，以此为员工提供公平、合理的赔偿方案。

关于经济补偿的具体计算方法通常为：

若员工在单位服务生活满一整年，则向其发放一个月的薪资；如果服务时间超过半年但不足一年，则按照一年进行计算；若服务时间不到半年，则给予半个月的工资赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、合同终止的具体情形

合同终止的具体情形如下：

一、当事人双方全面履行了合同义务。

二、因情势发生变化，双方在不损害国家利益或社会公共利益的条件下达成协议，终止合同。

三、合同的一方或者双方当事人死亡或者消灭。

四、合同被提存。

五、合同发生混同。

六、合同被法院判决或者裁决终止。

七、合同抵销。

《民法典》第五百五十七条

有下列情形之一的，债权债务终止：

（一）债务已经履行；

（二）债务相互抵销；

（三）债务人依法将标的物提存；

（四）债权人免除债务；

（五）债权债务同归于一人；

（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

合同解除的，该合同的权利义务关系终止。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“合同终止赔偿标准是怎样的”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。