一、无固定合同怎么签订

若劳动者与用人单位双方达成一致意见，便可签署不设期限的劳动合同。

此外，以下几种特殊情况也适用上述条款：

首先，在劳动者已为同一用人单位提供服务累计达十年以上的情况下；

其次，当用人单位首次实施劳动合同制度或国有企业进行改革重组并重新制定劳动合同时，如果劳动者在该用人单位已经连续工作超过十年并且距离法定退休年龄尚有十年以内的时间；

最后，如果用人单位与劳动者连续签订了两次固定期限的劳动合同，且在此期间，劳动者未出现任何相关法律规定的情形，那么在第二次固定期限劳动合同到期后，双方仍可续签劳动合同。

《劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、无固定合同公司单方面解除如何补偿

关于无固定期限劳动合同解除所应承担的赔偿责任，需根据特定的实际状况予以评估和判断:

1.若解雇行为系由企业单方面决定的，那么其须向该员工支付经济补偿金。

具体而言，经济补偿以该员工在企业内部工作年限作为衡量基准:

若工作满一年，则按照一个月的工资标准支付给员工;

若工作时间超过半年但不足一年，则视为一年进行结算处理;

若工作时间不满半年的，则向员工支付半个月的工资作为经济补偿。

2.当用人单位解除劳动合同时并非是《劳动合同法》中所规定的企业可依法解除的情形时，此种解除行为即被认定为公司未履行合法程序的违法解除劳动合同行为。

若员工欲诉求经济赔偿金，则可以获得等同于两倍经济补偿金的额度。

3.假如员工自身存在过失或者因其个人行为而面临刑事问责，此时用人单位为了自身权益考虑，提出终止双方之间的劳动关系，不必支付任何形式的经济补偿，也无需向当事人事先告知;

然而，在此种情况下，用人单位必须提供相关证据证明自己的立场，并且需要以书面方式正式通知员工解除劳动关系。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“无固定合同怎么签订”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。