一、没签合同中介不退定金怎么办

在未签署书面合同的情况下，尽管已经支付了定金，倘若支付定金的一方依照预定严格履行了其所承担的义务，然而对方却拒绝退还该定金时，那么支付定金的一方可选择与对方进行友好协商、寻求民间调解机构的协助，甚至采取法律途径来解决此问题。譬如，法律明确规定，当双方在商定合同时，一方有权向另一方支付定金以确保合同的执行，而如若债务人按照约定完成了其应尽的责任和义务后，定金便理应被视为价款部分或予以返还。

《中华人民共和国民法典》第五百八十六条

当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。

定金合同自实际交付定金时成立。

定金的数额由当事人约定；

但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。

实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。

《中华人民共和国民法典》第五百八十七条

债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。

给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；

收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。

二、没签合同试用期被辞退补偿多少

若用人单位自起始用工之次日起至满一整月以前不曾与劳工作者签立完善的书面劳动合同，在此情况下，劳资双方应自当月起额外向双方各支付二倍的薪金;

反之，如果是由劳作者主动拒绝订立书面劳动合同，那么用人单位则应以书面形式告知劳作者自身方面已终止与其的雇佣关系，并且需根据有关法律法规及第47条的具体条款，向劳作者支付相关的经济补偿费用。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“没签合同中介不退定金怎么办”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。