如果女性怀孕的，在孕期其身体和心理是特别脆弱的，法律是予以了特殊的保护的。根据法律规定，怀孕的妇女，用人单位是不能随意开除的，并且需要给予产假。在婚姻关系方面，也给予了相应的保护。那么，孕期可以离婚吗？下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。

根据我国法律规定，女方在怀孕期间，分娩后1年内或中止妊娠后6个月内，男方不得提出离婚。法律的规定体现了对特定期间内对妇女、胎儿和婴儿的特殊保护。这是因为，在上述期间内妇女的身心都处于比较虚弱的状态，如果在此期间内男方提出离婚，对女方的身心健康和胎儿、婴儿的健康都将产生极为不利的影响。所以，法律对该期间内男方的起诉权作了限制。

但是女方怀孕期间男方不得提出离婚不是绝对的，在特殊条件下，出于对男女双方利益的综合考虑，法律允许男方提出离婚。这些情况主要有：

（一）女方怀孕系婚后与他人通奸所致；

（二）女方小产后，身体健康已恢复；

（三）男方受虐待，不堪忍受的；

（四）一方对他方有危害生命、人身安全等情形的。

（一）是因为女方有自己的过错；（二）是因为这时已经不存在妇女的身心都处于比较虚弱的状态的情况；（三）是因为这时女方已经不是处于弱势地位，相反，男方处在弱势地位；（四）是综合双方情况，最好地保护弱者利益的结果。

关于女方在婚前与他人发生性关系导致怀孕的情况，最高人民法院《关于女方因通奸怀孕男方能否提出离婚的批复》中指出，男女一方婚前与他人发生性行为，应该与婚后通奸行为加以区别，一般不能作为对方提出离婚的理由。因为在这种情况下，婚姻关系尚未建立，男女双方之间还没有产生夫妻间相互忠实的法律义务。婚前性行为只是道德问题，不是法律问题。所以，对女方因婚前与他人发生性关系导致怀孕的情况，应当依照《婚姻法》第34条的规定处理，女方在怀孕期间，分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚的规定处理。

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