在很多的地方，对于女性职工都是有一定的偏见的，认为女职工现在参加工作以后，就会有孕期、产期和哺乳期，这会很耽误工作的。我国也规定用人单位在这期间不能对其进行解聘，但是也会有一些用人单位在女职工哺乳期对其进行解聘的，那么，哺乳期公司解聘会怎样赔偿呢?今天，若悠网小编就来为大家解答这些疑惑。

一、哺乳期公司解聘怎么赔偿

我国规定用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期对其进行解聘。

用人单位违法辞退哺乳期女职工应进行赔偿，赔偿标准如下：

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

如果该用人单位拒绝支付，可以申请劳动仲裁。

1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，我们可以起诉到法院;

在生活中，其实很多的女性都是不能够被公平对待的，所以小编希望大家能够通过法律的途径来维护自己的权益，保护自己的合法利益。当然，如果大家还有其他的法律知识需要了解，若悠网也提供在线法律知识咨询。