女职工在哺乳期的时候如果遇到产假休完了，那么也需要去上班。由于员工是在哺乳期的关系，所以在法律上对这些员工是有做相关的规定，哺乳期员工可以享受到。那么，哺乳期上班国家规定是什么?若悠网有更多知识，欢迎浏览。

哺乳期每天有一小时哺乳假，具体时间可以自己选择，比如晚半小时上班，早半小时下班，也可以前面晚1小时或后面早一小时。

另外，视单位类型，你可以去户籍所在地社区居委会开具“家托费”或“私托费”发票(不同地方称呼不一样)。上半年女方，下半年男方，每月120元，凭户口簿直接开具，凭发票到单位报销，可以领到小孩三岁哦。

市人社局解读《女职工劳动保护特别规定》，每天劳动时间内的1个小时哺乳时间，职工可与单位协商具体怎么使用。

《女职工劳动保护特别规定》规定哺乳未满1周岁婴儿的妈妈在每天劳动时间内有1个小时的哺乳时间，可以和单位协商是“迟到”或“早退”来更好地喂养孩子。

二胎哺乳假多少天

二胎哺乳假多少天?随着二胎生育政策的落实，很多妈妈打算生二胎，一般来说，只要是合法生的二胎，妈妈依然享有哺乳假，二胎哺乳假时间为三个月。

但妈妈怀二胎7个月以上，在工作许可的条件下，本人就可以提出哺乳假的申请，单位批准的话，也可以适当延长哺乳假的天数。

根据广州市女职工劳动保护实施办法第十三条规定：女职工产假期满后，如有实际困难，由本人申请，经领导批准，可请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳期间，由所在单位发给本人标准工资的75%和工资性补贴。

哺乳假是什么?

1.宝宝出生后的一年内，可以享受每天工作时间内两次0.5小石的哺乳时间。

2.有不满1周岁宝宝的职场妈妈，在每天的工作时间内享有两次哺乳时间，每次30分钟，合计1小时的哺乳假。

3.生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。

4.生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。

5.请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。

6.请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务岗位津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。

7.有些用人单位并不批准申请哺乳假，甚至辞退产妇。其实，这种行为是违法的。每一个产妇都有合法享受哺乳假的权力。在此期间，新妈妈应该安排好工作交接，合理安排好时间，尽量不要难为企业，相互理解为好。

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