一、一个月工资6000抚养费是怎么算出来的?

小孩的抚养费计算为：

（1）有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的20-30%的比例给付，承担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%;

（2）无固定收入的，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。

《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）》

第四十九条抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。

有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。

无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。

有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。

二、一个月工资9000抚养费按多少比例给?

1、抚养费是工资的百分之二十至三十。

2、抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。

3、有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。

4、负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。

《民法典》第一千零八十五条

离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

三、一个月工资14000抚养费按多少比例给?

1、抚养费是工资的百分之二十至三十。

2、抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。

3、有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。

4、负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。

《民法典》第一千零八十五条

离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了一个月工资6000抚养费是怎么算出来的?的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，可以点击下方“立即咨询”按钮，网会匹配专业律师为您服务。