一、工资高离婚抚养费如何计算，具体的法律规定是什么

根据法律规定，工资高离婚抚养费的计算方式是：

有固定收入的，抚养一个子女的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。

抚养两个子女的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。

《最高人民法院关于适用中华人民共和国民法典婚姻家庭编的解释（一）》第四十二条民法典第一千零六十七条所称“抚养费”，包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。

第四十九条第一款、第二款抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。

有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。

负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。

二、劳动法加班费规定是什么加班工资如何计算

加班工资的计算：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

查看了上面文章的内容，相信已经已经对工资高离婚抚养费如何计算，具体的法律规定是什么的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。