一、抚养费是按基本工资还是按全额工资

是以基本工资为依据，还是全额工资为参考？

抚养费用应按照每月总的工资收益来支付。

该项费用通常可以依照月总收入的20%至30%的比例进行定期支付，如果具备相应条件的话，也可以选择一次性支付完毕。

在一方无法获得经济收入或者下落不明的情况下，可以采取用他们的财产来抵扣子女抚养费用的方式。《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释（一）》第四十九条

抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。

有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。

无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。

有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。

二、抚养费是如何给的

离婚孩子抚养费的给付方式具体如下：

1、定期给付。根据父母的职业情况，抚养费原则上应定期给付。有固定收入或虽无固定收入，但每月都有相当收入的父母一方，应按月给付孩子的抚养费；从事农业生产或收入较高的父母，也可以按季或年给付。

2、一次性给付。有的情况下，抚养费也可一次性给付。例如当事人有充分的经济能力，有条件一次性给付孩子抚养费的。

3、以物折抵。特殊情况下，当事人无法以现金支付抚养费，可以以物折抵。主要适用于没有经济收入的一方或下落不明的一方，按照确定的抚养费数额，用属于无经济收入一方或下落不明一方的财物，以相当的数额，折抵抚养费，交付抚养子女的一方。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第五十条

抚养费应当定期给付，有条件的可以一次性给付。

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