一、单位的抚恤金是发给谁的

企业所发放的抚恤金，乃是给予先逝人员近亲人员的生活补助，被视作为他们共有的财产。

依据我们国家现行的相关政策规定，有资格获取抚恤金的人员须满足两个必要条件：

首先，他们必须是先逝者的直属亲属或者配偶；

其次，这些人员必须是在先逝者生前得到了主要或是部分的经济资助。

值得注意的是，在《工伤保险条例》于第三十九条中所述，当员工因为工作原因不幸离世时，他的近亲属会依照相关规定，从工伤保险基金中获得丧葬补助金、瞻养亲属抚恤金以及一次性的工亡补助金等福利待遇：

（一）丧葬补助金：

这笔资金数额为六个月的所在统筹区域的上一年度全体职工平均工资；

（二）瞻养亲属抚恤金：

将按照该员工月工资的固定比例，向由因公死去的员工逝前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属发放。

这个标准体现如下：

配偶每位每月享有40%份额，其他亲属则每人均分得30%份额，而那些年长且无人照顾的孤寡老人与孤儿，他们的每月津贴额还将在此基础上额外多增10%。

但请您注意，所有抚恤金加总后的总额不得超过因公去世员工生前的月工资水平；

（三）一次性工亡补助金：

其标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，对于伤残职工在因工伤，在停工留薪期间因伤重致死的情况，他的近亲家属同样可以享受到本条款中的第一款规定的待遇。

而对于那些身体残疾程度达到一至四级的停工留薪期满后离世的劳动者来说，他的近亲家属就能够享受到本条款中第一款与第二款规定的待遇内容。《工伤保险条例》第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

二、单位的劳动合同不合理是否可以不签

单位的劳动合同不合理可以不签，劳动合同需要在自愿、平等、公平的基础上订立。如果劳动合同有欺诈、胁迫、免除用人单位的责任、排除劳动者权利等情形的，是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“单位的抚恤金是发给谁的”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。