一、哪三种情况净身出户

以下三种情形，当涉及离婚诉讼时某一方有可能被认定为净身出户，也即无法分享任何夫妻共同财产：

1.财产转移问题：

依据中国相关法律制度规定，若在婚姻持续期间，其中一方存在故意隐瞒、私自转移、变卖、毁掉夫妻共有的财富，或者试图制作假证借贷，以图抢占另一方财产份额的违规行为，那么在决定离婚时进行财富分割阶段，此类方将有较低甚至无权延续财产分割权。

2.家庭暴力事件：

若在婚姻关系中出现家庭暴力行为，受害方有权要求对此类行为负责任方承担离婚所带来的损失赔偿款。

在财产分割方面，法院可能会采取保护受害人的立场，从而可能导致侵害方失去财产分割的权益。

3.重婚或非法同居现象：

若在婚姻期间，某一方存在着与第三者重婚或者非法同居的行为，这样的举动显然违背了夫妻间应当履行的忠诚义务。

在此情况下，无过失一方可能会向过错方提出降低甚至免除其共享财产的请求。

值得关注的是，以上几种状况并非具有绝对性，实际上在处理离婚诉讼时，法院将根据相关案例的具体情况作出整合判断。

另外，假如双方在离婚决定之前，通过签署协议乃至设立遗嘱等方式，已就财产分割问题达成明晰约定，除非协议或遗嘱被判定为无效，否则必须按照既定规定进行财产分割。《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

二、哪三种病公司不能辞退

公司不能辞退的三种病如下：职业病，在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的。然后是女职工如果在产期、孕期、哺乳期，公司是不能进行辞退的。最后从事可能产生职业病危害的作业的劳动者，未在离岗前进行职业健康检查，或者疑似职业病患者处于诊断、医学观察期的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“哪三种情况净身出户”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。