一、离婚后孩子的抚养费,是不是不应该算加班费

抚养费的计算包含了被扶养人的薪资和额外津贴。

对于抚养费的具体数额，应依据子女的实际需求、父母双方面临的经济负担能力以及当地的社会整体生活水平进行核定。

若非直接参与育儿工作的一方拥有稳定的收入来源，那么他们在支付抚育费用时，通常可以参考其每月累计总收入的20%至30%来制定合理的金额。

一般而言，我们应该按时向未成年子女提供抚养费用，当然，如果具备特殊条件也允许一次性结清。

《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释

（一）》第四十九条

抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。

有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。

无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。

有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。

第五十条

抚养费应当定期给付，有条件的可以一次性给付。

二、离婚后孩子抚养费给到孩子多少岁

离婚后子女抚养费的给付期限，一般至子女十八周岁成年或子女能独立生活。十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚养费。对于不能独立生活的成年子女，父母仍要承担抚养义务，支付抚养费。

最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十一条

尚在校接受高中及其以下学历教育，或者丧失、部分丧失劳动能力等非因主观原因而无法维持正常生活的成年子女，可以认定为民法典第一千零六十七条规定的“不能独立生活的成年子女”。

最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第五十三条

抚养费的给付期限，一般至子女十八周岁为止。

十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可以停止给付抚养费。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“离婚后孩子的抚养费,是不是不应该算加班费”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。