一、离婚后男方拒绝支付抚养费怎么办

在此需要强调的是，若货车挂靠公司未能与其员工签署有效的劳务合同，那么该员工在离职之后便有权寻求法律途径来保护自身权益，向雇主索偿由其未签署合同带来的双倍薪金。

据了解，关于工作关系中未签署劳动合同的问题，我国劳动法已经作出了明确规定，允许劳动者在离开公司后，通过法律手段要求雇主支付双倍工资作为赔偿。

紧接着要说的，就是对于双倍工资索赔有效期的问题。

这里需要强调的是，自用工之日起算，达到超过一个月但尚未满一年的期限，也即该期限将覆盖劳动者最多可以领取的十一个月份的双倍工资。

最后，当所有争议无法通过和平方式解决时，当事人可寻求劳动行政部门进行仲裁，以确保自身权益得到合理保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、离婚后男方是否抚养孩子

离婚后孩子判归男方抚养的可能性大的情况如下：

(一)女方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病;

(二)女方不尽抚养义务比如长期在外不回家，或无法实际尽到抚养义务如工作性质的原因等;

(三)男方已做绝育手术，或丧失生育能力的;

(四)男方年纪偏大，再次生育的几率较小，而女方尚处较好的生育期;

(五)女方有不良嗜好或其他品质问题，可能会影响孩子成长的;

(六)女方收入较低，且工作不稳定，没有固定住所的。

《民法典》第一千零八十四条

父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。

离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。

离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“离婚后男方拒绝支付抚养费怎么办”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。