一、生完孩子想离婚怎么处理

当新晋母亲尚未恢复元气之际便萌发了离婚的念头，此时离婚事宜的发起方理应为女方。

依据我国现行《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的相关规定，婚姻关系存续期间内，夫妻双方面均享有离婚的请求权，然而针对军婚以及女方处于妊娠期及其前后的特殊状况，法律对此类情况作出了特别规定。

为了确保家庭中妇女与子女的合法权益得到充分保障，法律特意制定了对妇女及子女的特殊保护措施。

通常而言，在女方分娩后的一年之内，男方无权提出离婚申请，但在特定情况下可予以豁免。

然而，法律并未明令禁止在此期间内女方提出离婚的诉求，因此女方仍可行使此项权利。

倘若男方愿意达成离婚共识，那么双方可选择通过协议离婚的途径解决问题；

反之，若男方坚持反对离婚，女方则有权向法院提起诉讼，请求法院依法裁决离婚事宜。

《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条

女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚;但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

二、生完孩子公司几年不能辞退

女职工生完孩子，在一年哺乳期内公司不得无过失性辞退，但可以过失性辞退。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得通过无过失性辞退、经济性裁员单方面解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“生完孩子想离婚怎么处理”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。