一、婚姻自由法律规定是什么

如遇公司尚未签署劳动合同时，您可先行与企业进行友好磋商，敦请其尽快落实签订工作协议之事宜。

倘若相关方在合理期限内仍未完成此项流程，那么您有权向相关部门投诉举报，请求其按照法律法规要求，对超出法定时限部分支付两倍工资作为补偿。

特别需要指出的是，这笔赔偿金应自正式开始用人之日起，至一年止，每周为基数进行计算。

若经协商仍无果的话，您也可选择依法申请劳动争议仲裁程序来维护自己的合法权益。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、婚姻自由原则内容有什么

婚姻自由原则包括结婚自由和离婚自由两个方面。

1、结婚自由，是指婚姻当事人有依法缔结婚姻关系的自由。当事人是否结婚，与谁结婚，是其本人的权利，任何人无权干涉。

但自愿必须不违背法律依据的条件和程序，因为结婚自由决不意味着当事人可以在婚姻问题上为所欲为。

2、离婚自由，是指夫妻有依法解除婚姻关系的自由。在保障离婚自由的同时，我们反对轻率离婚。

因为离婚意味着婚姻关系的解除，将会引发一系列的法律后果，对当事双方及家庭、社会都会造成一定影响。所以不能滥用离婚自由。

《民法典》第一千零四十六条

结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“婚姻自由法律规定是什么”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。