一、小孩出生六指医院有责任吗

依据相关法律法规，小时工在法定节假日享有的加班薪酬与双休日相同，并非双倍或三倍的法定标准。

而采用不定时工时制的员工，其工作时间的灵活性使他们无需遵循用人单位在法定节假日安排工作支付三倍工资的强制规定。

在常见情形中，若您对于薪资待遇存在疑问，可采取以下几种途径进行维权：

首先尝试通过双方友好沟通进行协调；若未能解决争议，则有权向所在地区的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；如对仲裁裁决仍不满意，可依法向法院提起民事诉讼。

值得注意的是，若用人单位蓄意长期拖欠员工工资，您可以选择拨打全国统一的劳动保障投诉电话12333进行维权举报。

《工资支付暂行规定》第十三条

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

二、小孩出生多长时间可以离婚

夫妻什么时候都可以离婚，但是女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚诉讼，双方可以协议离婚或由女方向法院起诉离婚。

一般情况下夫妻之间任何一方都可以随时提出离婚诉讼。但是为了保护婚姻生活中的弱势群体的利益，我国法律也规定了在几种特殊情形下男方是不能提起离婚诉讼的。

“男方不能提起离婚诉讼”并不是说男方没有离婚的自由权，只是在保护妇女儿童合法利益的前提下，推迟了男方提出离婚诉讼的时间。

但是，男方在此期间并不是绝对的没有离婚请求权，法律还有例外规定，即人民法院认为“确有必要”的，也可以根据具体情况受理男方的离婚请求。

《民法典》第一千零八十二条

女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；

但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“小孩出生六指医院有责任吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。