一、怎么要回孩子抚养权

父母争取子女抚养权的途径主要包括两种：

即通过友好协商达成共识以及诉诸法律进行诉讼。

首先是以协议方式实现。

依据相关法律法规，在父母双方均同意更改子女抚养权归属的情况下，只要这种变动有助于子女身体健康以及权益保护，则应当获得许可。

其次是选择起诉方式。

若父母双方无法达成一致意见，或是其中一方坚决要求夺回子女抚养权，便可通过向法庭提出诉讼来主张权利。

在此种情况下，符合以下任何一种情况的，应当得到法院的支持：

（一）与子女共同生活的一方由于患有严重疾病或者因为残疾导致无法继续承担抚养责任；

（二）与子女共同生活的一方未能尽到抚养义务或者存在虐待子女的行为，或者其与子女共同生活对子女的身心健康产生了负面影响；

（三）已经年满八周岁的子女，自愿跟随另一方生活，而该方亦具备抚养能力；

（四）存在其他合理且充分的理由需要变更子女抚养权。

《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）》第五十六条

具有下列情形之一，父母一方要求变更子女抚养关系的，人民法院应予支持：

(一)与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女；

(二)与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或者其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响；

(三)已满八周岁的子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力；

(四)有其他正当理由需要变更。

二、怎么要回我的底薪

用人单位不支付底薪的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动局去投诉，或者直接去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资，并可以要求单位支付赔偿金。同时，也可以依法向当地人民法院申请支付令，请求人民法院依法发出工资。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“怎么要回孩子抚养权”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。