一、未婚流产单位可以不发工资么

未婚生育并未触犯任何法律法规规定，并且这一行为并不会影响到员工领取薪资待遇的权利。

在劳动法领域内，雇主应当依照与员工事先协商达成的协议准时支付员工工资。

若遇到节假日或者法定休息日，那么按照规定，工资应当提前支付至最近的工作日报酬日期。

对于员工而言，雇主需要确保每月至少进行一次工资支付。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

二、未婚流产后还退彩礼吗

需要根据具体情况判断。我国民法规定，离婚后，下列三种情况可以要求返还彩礼：

1.双方未办理结婚登记手续的;

2.双方办理结婚登记手续但确未共同生活的;

3.婚前给付并导致给付人生活困难的。

因此，如果同居但未办理结婚登记手续的可以要求返还彩礼。

《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释（一）》第五条

当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：

（一）双方未办理结婚登记手续；

（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活；

（三）婚前给付并导致给付人生活困难。

适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“未婚流产单位可以不发工资么”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。