一、怀孕28周被要求下乡怎么拒绝

企业原则上不应采用强制性的岗位调动手段，而应以双方充分交流与协商为基础，以达到共同同意后再执行岗位调整之目的；

否则将被视为违法行为。

依照我国相关法律条款，对于处在妊娠期阶段的女性员工，若其无法承受原有工作强度，雇主则需根据医疗机构出具的证明材料，削减员工的劳务负荷或为其重新安排其他可适应的工作岗位。

对于已怀孕超过七个月的妇女员工，雇主们必须严格遵循法律规定，禁止延长其工作时间或安排夜间加班，同时还需要在正常工作时间内为她们安排适当的休息时间。

《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

二、怀孕28周可以提出离婚吗

根据相关法律法规，其具体内容为:

若女方处于孕期之中、在分娩后的一年内或终止妊娠之后的六个月之内，那么男方便无权利提出离婚要求。

不过，倘若这是由女性主动提出离婚，亦或是人民法院经过审查，认定男方的离婚申请确实应当启动审判程序，此时则不在此限。

《民法典》第一千零八十二条

女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“怀孕28周被要求下乡怎么拒绝”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。