一、人死亡后赔款家属怎么分

在处理死亡赔偿金的问题时，通常情况下，责任方需将此笔资金直接从自身的财产中划拨，并依据法律规定进行合理分配，以便支付给相关家庭成员或其他符合法定条件的人员。

在此过程中，丧葬费用和死亡赔偿金这两项重要款项的支付应当根据其近亲属及相关法规所规定的条件来实现。

一般来说，如果行为人因为自身的不当行为导致了受害者的死亡，那么他就需要为这些后果承担相应的责任，包括赔偿丧葬费和死亡赔偿金等所有相关支出。

《民法典》第一千一百二十二条

遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。

依照法律规定或者根据其性质不得继承的遗产，不得继承。

第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

二、人死亡后劳动关系是否自动解除

本国对于劳动合同的解除方法总共有三种类型，分别是劳动者享有单方面解除权、用人单位可行使单方面解除权以及经过双方平等协商达成解除协议这两种途径实现解除。

然而，并不存在自然解除的情形。

为了切实保障广大劳动者的合法权益，法律法规在设定上对劳动者享有单方面解除劳动合同时持颇为宽容的态度，除却当事人之间已经签订明确约定或者是出现其他特定情形外，只要劳动者在预知自己将有权提出解除请求时，向所属用人单位履行提前通知义务即可;

反之，假如企业有意行使法定解除权，那就必须要依照规定中的严格条件和程序进行操作。

对于用人单位来说，倘若其备有职工的死亡证明文件，便能够直接按照相应规范办理劳动关系终止手续。

若单位无法取得这项证明材料的话，他们也可以前往当地劳动主管部门完成“终止劳动用工登记表”的填写并以此达成与职工劳动合同的解除。

此外，作为用人单位，还有义务以书面形式撰写“终止劳动合同通知书”并通过诸如快递递送等方式将该文件送到已故职工的家属手中。

请务必注意，用人单位有责任妥善保管有关委托快递的各项单据，以便后续因劳动争议而需要提供证据之需。

由此可见，在职工离世之后，劳动关系并非会自动解除。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“人死亡后赔款家属怎么分”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。