一、辞退补偿金属于夫妻共同财产吗

在婚姻关系仍然存在期间内获得的离职赔偿金，除非有明确的另行规定，一般都应当被认定为是夫妻共同拥有的财富。

根据相关的法律条款，夫妻在婚姻存续期间所获取的包括但不限于薪资、奖金、服务性报酬，以及产生的生产、经营和投资等领域的利润，甚至包括知识产权的收益等等在内的各类收入，在没有专门约定的情况下，都应该视为是夫妻共有的财富，由夫妇双方共享所有权。

《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条

夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：

（一）工资、奖金、劳务报酬；

（二）生产、经营、投资的收益；

（三）知识产权的收益；

（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；

（五）其他应当归共同所有的财产。

夫妻对共同财产，有平等的处理权。

第一千零六十三条

下列财产为夫妻一方的个人财产：

（一）一方的婚前财产；

（二）一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；

（三）遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；

（四）一方专用的生活用品；

（五）其他应当归一方的财产。

二、辞退补偿金多久发

通常情况下，用人单位向被辞退员工支付经济补偿金的时间是在解除劳动合同后的第十五个工作日后方能正式领取到。

依据现行法律法规所规定，在解聘员工之际，用人单位有义务准备好并提供一份书面形式的解除劳动合同证明书，然后方能与劳动者完成所有工作事项的交接手续。在此基础上，依照法定程序进行经济补偿金的支付处理才算合法。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

当夫妇在合法婚姻关系存续期间所获取的离职补偿金，普遍被视作是夫妻共同拥有的资产，前提条件是未对此有所特别约定。依据相关法律法规，在婚姻关系存续期间，夫妇所获得的各类收入，如工资、奖金、劳务报酬、生产与经营所得、投资回报以及知识产权收益等等，除非双方有明确的书面协议，否则都应被认定为属于夫妻双方共有的财产。