在工作当中，劳动者可能会因为某些原因导致出现误工，这对于劳动者的收入肯定有很大的影响。那么我们需要怎么来确定误工的收入呢?这需要大家仔细看看下面的内容才能清楚。若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

如何确定误工收入

参照原劳动和社会保障部(现称人力资源和社会保障部)2008年1月3日发布的《关于职工全年月平均和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2008〕3号文)规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。

职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别予以调整。按照第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除11天法定节假日。

日工资折算方法为，日工资=月工资收入÷月计薪天数，而月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天，即日平均工资=(相同或者相近行业)上一年度职工的平均工资÷12个月÷21.75天。

此种计算方法，以法定工作日折算为基础，有法律依据，合乎法律逻辑，也体现了法律的社会属性，能够充分保护受害人的合法权益。

对于这个问题，大家都清楚了吧，这也是实际工作中经常出现的问题，在相关法律上对于劳动者误工的收入可以依法进行确定，这对于劳动者合法权益的维护有起到了很关键的作用。如果您有其他问题，