工作是谋生的手段,一个单位给你一份工作,你完成任务,它付你工资,就两清了。但是我们在找工作的过程中,有时候会遇到一些无良公司,受到欺骗,那么无责任底薪的陷阱有哪些?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答,欢迎阅读了解。
无责任底薪的陷阱有哪些
陷阱1:工资是职场最大的陷阱
实质:工资不是年薪不是月薪,而是时薪
陷阱2:第一份工作,不要在乎工资
实质:第一份工作会影响你一生的收入
陷阱3:找工作时过于看重薪水
实质:工资很重要,但平台更重要
陷阱4:给多少钱就干多少事
实质:不是有了回报才付出,是付出了才有回报
陷阱5:只要努力工作就会得到相应待遇
实质:努力是最不值钱的东西
陷阱6:走上领导岗位就安全了
实质:安全性取决于你的不可替代性
陷阱7:老板总会看见我的努力
实质:越大的公司,老板越看不见你的努力
陷阱8:有能力的人在哪都一样
实质:厉害的不是你,而是平台
陷阱9:跳槽穷八年,改行穷三年
实质:比起等死,跳槽是更好的选择
求职中常见的陷阱有哪些
陷阱1不通过正规的渠道招聘
人员招聘是单位的一项重要工作,是企业形象的重要组成部分,一般单位对该项工作是非常重视的,会派专人通过正规的局道招聘。不要毫不防备的就把自己的简历等材料交给单位。
陷阱2说工资很高,但是要先收费
刚参加工作,薪酬不高是正常的。相反,如果出现一个不熟悉的单位提供高薪酬时,毕业生就应该引起注意,因为不少不法人员企图利用高新待遇的幌子,骗取毕业生所谓的押金,培训费,服装费等。在当前的就业形势下,毕业生千万不要相信在工作的初期就很容易的获得高收入,对有些单位提出的所谓押金,培训费,服装费要敢于说不。
陷阱3要你介绍他人加盟
有些大学生因被骗而涉足非法传销,到头来后悔不已。因此,毕业生在求职的过程中如遇到非类似单位对你非常主动,把加盟后的前景说的异常振奋人心,并要你介绍朋友和同学一起加入时,就要想想这句老话:天上时不会掉馅饼的。
陷阱4不签订就业协议书
就业协议书是传递毕业生人事关系的依据,如不签订就业协议,毕业生的人事档案,户籍等人事关系就无法转入工作单位及所在的城市。而这些关系的办理涉及毕业生的切身利益,如办理社会保险,购买经济使用房,评审职称等。因此,单位不予毕业生签订就业协议书,对毕业生的工作,生活,职业发展是不利的。毕业生应主动要求用人单位解决这些问题,并通过当地的人才交流中心协助办理人事档案,户口等关系的接收。
陷阱5不将承诺写入合同
用人单位对招聘中的内容并非必须承担履行义务。作为毕业生,如想要招聘的那位兑现招聘广告中的承诺,最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中,由劳动法的约束力来督促用人单位向毕业生履行承诺。
陷阱6谨防私人资料遭窃
如想要招聘的那位兑现招聘广告中的承诺,最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中,由劳动法的约束力来督促。以上就是小编为您解答的全部问题,若有其他疑问,欢迎到若悠网进行在线法律咨询,也可以阅读相关法律知识进行了解。