我们知道在工作上受到工伤是很常见的，特别是一些从事高危险工作的工人，由于工伤而致死的一些例子也有，这估计是工伤里面最严重的，因此针对工伤死亡的赔偿金额，我国有着相应的参考标准，要求各用人单位必须对劳动者的家属进行发放。生活当中工伤致人死亡，对于劳动者和用人单位虽然是非常不幸的，但是赔偿金额还是必须要发放到位的。下面我们将就工伤死亡赔偿金进行讲解，下面若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

一、职工因工伤死亡赔偿金的新标准是什么

1、一次性工亡补助金：672320元

计算公式：33616元/年*20年=672320元

33616元为2016年全国城镇居民人均可支配收入。

法律依据：《工伤保险条例》第39条

2、丧葬补助金：为6个月统筹地区上年度职工月平均工资

计算公式：丧葬补助金=2014年统筹地区上年度职工月平均工资*6个月

法律依据：《工伤保险条例》第39条

3、供养亲属抚恤金

(1)配偶：工亡职工本人工资*40%

(2)其他亲属：工亡职工本人工资*30%

注：孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%供养亲属抚恤金按月发放，但供养亲属抚恤金之和不应高于工亡职工生前的本人工资

法律依据：《工伤保险条例》第39条一级至四级伤残的职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金待遇，而不享受一次性工亡补助金。

二、工伤认定了公司不赔偿要如何?

如果无法私了解决的，工伤处理得按以下先后程序进行：

1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序

2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼

3、做劳动技能鉴定评定伤残等级(特别注明不是司法鉴定

4、根据鉴定结果主张工伤赔偿，提请仲裁，赔偿请求又存在着是否一次性解决即终止用工与否两种不同的方案，提出不同的主张。

通过上面的文章的讲解，我们我们可以看出，工伤死亡赔偿金额的具体是多少，其余的还包括丧葬补助金，供养亲属抚恤金等。由此可以看出，在日常的工作当中，用人单位一定要时时刻刻把劳动者的安全放在第一位!那么希望以上内容能够解决您的问题，如果还有不清楚的问题。