伤残无论是工伤导致的还是车祸事故导致的都会涉及到赔偿，那么赔偿的标准是怎样的呢，如果造成7级伤残会怎样进行赔偿呢，赔偿的费用包括哪些呢，不同的地方的标准是怎样的，若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。

七级残废赔偿标准

1、一次性伤残补助金：赔偿标准为13个月本人工资，即(本人工资)元/月*13个月。

2、一次性工伤医疗补助金：赔偿标准为13个月(以青岛市2012年月平均工资为例)，即2730元/月*13个月=35490元;

3、一次性伤残就业补助金：赔偿标准为20个月(青岛市2012月平均工资为例)，即2730元/月*20个月=54600元;

以上三项合计额为您主动解除劳动合同(虽未签定书面劳动合同，但属于事实劳动关系)时应得到的最低赔偿额。因单位未给缴纳各项社保，所有赔偿额均由单位支付。

备注一：以上计算所依据的具体法律法规、参考数据和需要注意的几个问题：

1、国务院2011年1月1日起实施的最新《工伤保险条例》：

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第六十四条第二款本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2、山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法(2011年7月1日起实施)：

第二十五条　工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付本人22个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和36个月、30个月的一次性伤残就业补助金。

工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月;一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。

3、除以上各项赔偿外，您的工伤赔偿项目还包括工伤住院护理费、住院伙食补助费等。

4、据山东省青岛市统计局公布：山东省青岛市2011年在岗职工平均工资2730元。

5、请大家注意!因受伤者的本人工资、全国各地职工月平均工资和地方法规规定各不同，故各地赔偿标准也不一致。关于各地职工月平均工资，大家可以上网搜索查找或者到当地统计局咨询。

如果是工伤的话那么一次性工伤医疗补助金的具体标准为七级13个月，一次性伤残就业补助金的赔偿标准为20个月，这个补偿是跟自己工资有关的，还跟当地工资水平有关，以上就是对你提出的问题的回答，你可以咨询若悠网的律师。