劳动者在工作的过程中如果一不小心就有可能造成人身损害，造成人身损害时劳动者可以让用人单位为劳动者申请工伤认定，认定工伤后劳动者就可以获得保险赔偿，那么上班摔伤怎么赔偿?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。

上班摔伤怎么赔偿

劳动者在上班的过程中摔伤的，用人单位可以申请工伤的认定，工伤认定后再做伤残鉴定，伤残鉴定结果出现后就可以确定赔偿标准了。

工伤事故责任认定

1、构成工伤事故责任的要件。

确定某一事故是否工伤事故，用人单位是否应按无过错责任承担赔偿责任。构成工伤事故要件：

1、职工与用人单位必须存在劳动关系;

2、职工必须有人身损害事实;

3、职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生;

4、事故与职工受到的损害之间有因果关系;

5、事故不是由于职工自身故意引起的。

2、劳动者是否与用人单位之间是否建立了劳动关系的判断标准。

1、是否订立了劳动合同;

2、是否存在事实劳动关系。可参考以下因素：双方是否有隶属关系，用人单位与劳动者是管理与被管理的关系，职工由用人单位负责管理，按约定参加生产和工作;由用人单位组织工资分配，按规定或约定为职工支付劳动报酬;职工一般在用人单位提供的工作场工作。

3、职工必须有人身损害事实。

首先，工伤事故造成的损害是人身损害;其次，职工是工伤事故所造成的损害的承受者。

4、事故不是由职工故意引起的。

所谓故意，是指行为人明明知道自己的行为可能会引起一定的伤害后果，而去积极地追求这种后果的发生或者对结果是否发生持放任态度。

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