因为工伤的关系很多人无法胜任以外的工作，在这个时候工作上面也出现了许多的问题等等，在这个时候就需要进行辞职，辞职之后就希望能够争取到赔偿。那么，工伤辞职后多久能拿到一次性赔偿?看看若悠网小编收集的资料。

按《工伤保险条例》的规定，离职时用人单位应该支付一次性伤残赔偿的。

《工伤保险条例》

第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。

七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，而要认定为工伤，和单位存在劳动关系是前提条件，你已经辞职，显然，和单位没有了劳动关系。

所好的是，按照《工伤保险条例》规定的个人申请工伤认定一年的时效没有超过，还有，从你的描述看单位主动提出让你鉴定要给一些补偿对你非常有利，你可以向单位提出请求，帮助你到当地劳动部门咨询能否申请工伤认定，如果这样不可以，那么，和单位协商按照上面说的那三个一次性给予补偿。如果能认定为工伤，如果单位参加工伤保险，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由单位支付。

还想说一点，司法鉴定和工伤鉴定所依据的标准不同，同一种伤评定的等级不同，工伤鉴定的等级一般高于人身伤害鉴定等级。所以，如果能认定为工伤，做工伤鉴定就是劳动能力鉴定最好。

申请工伤认定，简单地说，单位应该在事故发生之日起30日内申报，单位在规定期限内不申报，个人可以在一年内直接到当地劳动部门申报，需提交劳动关系(包括事实劳动关系)证明，医院病历、医生诊断证明书等。

工伤辞职后是否能够争取到一次性赔偿等等，有疑问应该要及时请若悠网律师从旁指导。