公司职工受伤可以申请工伤赔偿的，相信这个大家都已经知道，在受伤后，我们不仅要了解工伤的认定标准，同时也应当清楚，工伤赔偿的期限。其中重要的一点就是对于年龄的要求，那么，工伤赔偿的最高年龄是多少岁呢?若悠网小编为你详细讲解。

工伤赔偿最高年龄一般是60岁。

工伤赔偿与年龄有关。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：

(一)一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资;六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资;七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资;八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资;九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资;十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。

患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。

(二)一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：

单位：个月等级

年龄五级六级七级八级九级十级

20周岁以下36302418126

20-30周岁30252015105

30-40周岁2420161284

40-50周岁181512963

50-55周岁12108642

55-60周岁654321

注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。

(三)作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。

工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。

在这里，小编就总结了关于工伤赔偿年龄的相关信息，都是有明确的法律法规支撑的，大家在现实里可以直接使用，能够得到法律的支持与肯定。如果还有任何问题，那么可以来若悠网在线咨询，或者在上面找律师，都是专业人士，相信能让你满意。