现在社会发展较快，法制健全，人们对于工伤也比较关心，尤其是赔偿。那么2015年合肥十级工伤能赔偿多少钱?也许很多读者会好奇，因为地区不同，所以标准可能也不一样，但大家可以借鉴，下面就跟着华律小编来看看吧。

合肥十级工伤赔偿标准

一、医疗费用

法律依据：根据医院发票计算

二、一次性伤残补助金：本人工资×7个月

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，十级伤残为7个月的本人工资

三、一次性工伤医疗补助金：每月支付5007元(2014年合肥市在岗职工月平均工资5007元)×4个月=20028元

法律依据：①安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，十级伤残为4个月的统筹地区上年度职工月平均工资

四、一次性伤残就业补助金：每月支付5007元(2014年合肥市在岗职工月平均工资5007元)×5个月=25035元

法律依据：①安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，十级伤残为5个月的统筹地区上年度职工月平均工资

五、停工留薪期工资：本人原工资待遇×停工留薪期具体时间

法律依据：《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条停工留薪期一般不超过12个月。伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。

六、住院护理费：每月支付5007元(2014年合肥市在岗职工月平均工资5007元)×80%×住院月数

法律依据：①安徽省实施《工伤保险条例》办法第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。

七、住院伙食补助：20元×住院天数

法律依据：①合肥市人社局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》一、职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行。

八、劳动能力伤残鉴定费

九、交通费

合理的交通费用，凭发票，仲裁委或法院根据情况裁量