职工享受工伤待遇后，还能否再要求单位支付终止劳动合同的经济补偿呢?

王某原系济南某公司职工。2011年4月14日，该公司与王某签订了期限自2010年12月17日至2011年12月20日的劳动合同。劳动合同到期后，双方未续签劳动合同。王某在该公司工作期间月平均工资为2000元。该公司一直未为其缴纳社会保险费。2011年7月13日，王某在工作中受伤。后济南市人力资源和社会保障局认定王某受伤系工伤。2012年3月30日，济南市劳动能力鉴定委员会确认王某构成9级伤残。2012年4月25日，王某向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求该公司支付工伤待遇和经济补偿。仲裁委裁决后，该公司不服，诉至市中区法院。

庭审中，该公司辩称，王某已享受了工伤待遇，不应再享受经济补偿。

法院审理后认为：根据《工伤保险条例》第37条规定，职工因工致伤被鉴定为9级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。“本人工资”是指工伤职工因工作遭受伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。根据《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第25条规定，因工致残被鉴定为9级的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人7个月的一次性工伤医疗补助金和12个月的一次性伤残就业补助金。同时，第29条规定：应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。根据上述规定，该公司应按王某月平均工资2000元为基数支付其一次性伤残补助金1.8万元，按2010年度济南市职工月平均工资2592元为基数支付其一次性工伤医疗补助金18144元、一次性伤残就业补助金31104元。《劳动合同法》第44条规定：劳动合同期满的，劳动合同终止。第46条第(5)项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。该公司与王某签订的劳动合同到期后，双方未续签劳动合同，双方劳动合同期满终止，该公司应按上述规定支付王某1个半月的经济补偿3000元。

据此，法院判决：该公司支付王某一次性伤残补助金1.8万元、一次性工伤医疗补助金18144元、一次性伤残就业补助金31104元、经济补偿3000元。

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丽水市总工会