为了规避实习生出现工伤与企业产生法律纠纷的情形，实习生在实习之前就要提前防范。应由校方与企业签订实习合同，明确实习过程中安全措施、安全培训等责任方。那么实习生发生工伤怎么办？若悠网小编为您解答。

实习生发生工伤怎么办

根据《工伤保险条例》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

其中“职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利”的规定没有区分正式工与实习生，表明实习生同样享有工伤保险待遇，实习生工伤按照工伤保险条例规定，进行工伤处理。

相关知识：

违章操作属于工伤吗

工伤认定及相应的工伤保险待遇的相关项目及标准均由法律依法确定。

工伤赔偿案件，应适用雇主责任原则和无条件赔偿原则。

劳动者被劳动保险部门确认为工伤，就应享受工伤保险待遇。

不论劳动者是否有过错，都不减轻用人单位的赔偿责任。