工伤保险条例的制定，保障了因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿有，促进了工伤预防和职业康复，同时也分散了用人单位的工伤风险。法律条款已经规定了劳动者的权利，但是在日常生活中很多劳动者因为不懂法而丧失了保护自己权益的最佳机会。下面若悠网小编整理了一些劳动者对于工伤问题解决时遇到的一些问题的解答，欢迎阅读。

工伤常见问题解答

问题1：发生工伤之后劳动者可以向用人单位主张哪些费用?

答：工伤发生之后，不可避免的身体会受到一些伤害，有些伤害是可以恢复的，有些伤害则是难以恢复的。对于这些伤害，劳动者可以主张医疗费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、停工留薪、伤残津贴、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业金。后三者统称“三金”。

以上这些费用的主张又根据劳动者的伤残级别以及是否和单位解除劳动合同而有所不同。另外，即使同一伤残级别的劳动者的工伤赔偿数额也会因为劳动者的年龄和工资而有所不同。

问题2：工亡的赔偿费用有哪些?

答：工亡的赔偿费用包括三个方面：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金为6个月上年度职工平均工资。

供养亲属抚恤金由本人工资分配。分配标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每月在上述标准的基础上增加10%。

一次性工亡补助金为上年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

问题3：什么情况属于工伤?

答：这是一个最重要的问题，如果不是工伤，那么以上所说的费用主张将无法可依。认定工伤的三个重要因素为工作时间、工作场所和工作原因。也就是说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。

问题4：上下班途中受到交通事故伤害是否属于工伤?

答：这个问题很多朋友都问过，其实最关键的一点在于，在交警部门出具的事故责任认定书中劳动者是否承担主要责任。如果不是主要责任，则属于工伤。

问题5：发生工伤之后怎么办?

答：在工伤发生之后，先要进行工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，最后才是主张工伤赔偿相关费用。这是工伤赔偿的“三步曲”。

第一步：工伤认定。工伤认定既可以由用人单位申请，也可以由劳动者申请。单位应当在事发之日起30日内向社保部门提出工伤认定申请，工伤职工可以在事发之日起1年内向社保部门提出工伤认定申请。

也就是说，在工伤事故发生之后，无论单位是何种态度，员工可以自行去社保部门申请工伤认定，维护自身权益。这里需要注意的是，工伤认定的1年时效问题。如果自事发之日起1年内员工都没有去申请工伤认定，则再无法主张工伤赔偿，无形中损害了自身的利益。

社保部门在受理工伤认定申请之日起60日内会作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工和该职工所在单位。

第二步：申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理站爱程度的等级鉴定。职工在发生工伤后，经治疗伤情相对稳定之后存在残疾，影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定。

劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为1级，最轻的为10级。

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

申请劳动能力鉴定是由用人单位或者职工自己向劳动能力鉴定委员会提出申请。劳动能力鉴定委员会会在收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。如果单位或者个人对鉴定结论不服，可以在收到该鉴定结论之日起15日内提出再次鉴定的申请。

第三步：主张相关费用。对于劳动者在发生工伤事故的相关赔偿费用，一般如果单位之前为员工缴纳社保的，问题都不大，因为有工伤保险基金可以支付相关费用。如果单位未为员工缴纳社保，那么单位要自己承担相关费用，则问题相对难处理。在此种情况之下，劳动者可以和单位协商，如果协商不成的话，劳动者可以申请劳动仲裁主张相关费用。