工伤赔偿首先要进行工伤鉴定，在拿到有关部门出具的伤残鉴定证明后，就可以依据伤残等级要求获得相应的伤残赔偿。同时工伤赔偿是要看工伤等级鉴定的程度来确定的，那么职工工伤能够赔偿多少钱呢？下面，若悠网小编来告诉你。

一、医疗费，住院期间护理费，生活补助费，交通费等

按实际发生的费用赔偿。其中，生活补助费按因公出差人员标准的70%计算。

二、伤残津贴;

1、一至四级按月发放并缴纳养老、医疗保险费用：

一级为本人工资的90%;

二级85%;

三级80%;

四级75%，办理退休后停发津贴享受劳保待遇。

即：一次性计发到本人退休年龄，但最低不少于10年;

2、五至六级可解除劳动关系：五级为本人工资的70%;六级60%。

三、伤残补助金：

1、一至四级按月发放：

一级为本人工资的24个月;

二级22个月;

三级20个月;

四级18个月。

2、五至六级可解除劳动关系：五级为本人工资的16个月;六级14个月;

3、七至十级终止劳动关系：七级为本人工资的12个月;八级10个月;九级8个月;十级6个月。

四、一次性医疗补助金(终止合同)：

五级20个月统筹地区职工平均工资;六级18个月;七级16个月;八级14个

月;九级12个月;十级10个月。其中，被确诊为职业病的加发50%。

五、一次性伤残就业补助金(终止合同)：

五级35个月统筹地区职工平均工资;六级30个月;七级25个月;八级20个月;九级15个月;十级10个月。

上述一次性医疗、就业补助金：

1、距退休年龄5年以上的全额支付;

2、不足5年的，每减少一年就业补助金递减20%;

3、不足1年的按10%;

4、达到退休年龄的不享受上述两项待遇.

六、生活护理费(按护理等级评定)：

1、生活完全不能自理按统筹地区上年度月平均工资的50%;

2、大部分不能自理40%;

3、部分不能自理30%。

上文中就是若悠网小编为您总结的关于职工工伤的相关法律知识。通过上文我们可知工伤赔偿的范围和标准，如果你在工作中遇到此类情况，希望以上内容可以帮助到您。如果您还有任何疑问，欢迎在若悠网进行咨询，我们会针对您的问题及时解答。